石油企业招聘效果评估与优化--以Z石油集团公司为例

作     者：梁洨洁 刘素丽 徐家莹 LIANG Xiao-jie;LIU Su-li;XU Jia-ying

作者机构：天津大学管理与经济学部天津300072 

出 版 物：《华北电力大学学报（社会科学版）》 (Journal of North China Electric Power University(Social Sciences))

年 卷 期：2016年第4期

页      面：76-81页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：石油企业 招聘 评价指标 招聘效果评估 

摘      要：随着石油行业的不断发展,各个岗位对人才的要求逐渐升高,招聘有效性就显得尤为重要。通过构建招聘评价指标体系对Z石油企业过去5年的招聘效果从四个维度进行分析,结果表明企业招聘体系存在招聘数量制定不合理、招聘质量逐年下降、招聘渠道和招聘方法单一以及招聘支持工作落后等弊端。建议企业在提高招聘效率方面采取相应的改进举措,以业务导向确定招聘数量;建立大学生培养项目等人才培养跟踪机制,切实提高招聘质量;搭建石油行业招聘平台,拓宽招聘渠道和方法;培训招聘人员专业技能等,以保证招聘体系的优化。