1956年工资改革中国家、地方及部门利益博弈——以河北省工资改革实施方案制定为例
National,Local and Departmental Interests Game in the 1956 Wage Reform:Taking the Formulation of the Reform Plan of Hebei as an Example作者机构：保定学院思政部
出 版 物：《中国经济史研究》 (Researches in Chinese Economic History)
年 卷 期：2016年第5期
页 面：61-74页
学科分类：02[经济学] 03[法学] 0302[法学-政治学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：河北省社会科学基金项目"1956年河北省工资改革中国家 地方与民众互动研究"(批准号:HB15 LS031)阶段性成果之一
摘 要：1956年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果,其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利益冲突,所有争议的本质是寻求各方利益的最佳结合点。这一过程中,国家与地方彼此包容兼顾,国家会在自身承受范围内尽可能平衡各方利益,而地方间的利益争取亦会以国家根本利益为底线,以实现一种良性博弈。
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