创新“选育留用”机制 推进村级后备干部成长
出 版 物：《学习月刊》 (Study Monthly)
年 卷 期：2015年第24期
页 面：43-44页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：后备干部 干部队伍结构 文化程度 令人 选人 基层干部队伍 个人自荐 沿海城市 乡镇公务员 中专毕业生
摘 要：随着改革的深入、市场经济的发展,村干部呈现出后继乏人、青黄不接的状况令人堪忧。针对这种现状,恩施市创新选育留用机制,积极探索公开选拔、跟班锻炼、激励保障、择优使用机制,大力实施千名村级后备干部成长工程,取得了明显成效。一、对症下药,突破村级后备干部选用瓶颈2011年换届时,全市村干部平均年龄44.9岁,35岁以下的占5%,高中以上文化程度的占50.5%,有致富能力的村干部占31%;仅有35%的村有后备干部,且平均年龄超过40岁。
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