小微企业应对人才流失的对策
作者机构：黄河科技学院
出 版 物：《商业经济研究》 (Journal of Commercial Economics)
年 卷 期：2016年第15期
页 面：133-134页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：河南省科技厅软科学项目"人才流失与创新驱动发展的人才战略研究"(项目编号:142400410175)
摘 要：小微企业在我国现阶段经济社会发展中占据着举足轻重的地位,它的生存发展状态对整个社会的影响十分显著。但当前,小微企业面临着诸多问题,最严重的问题就是人才的流失。人才决定着小微企业的发展趋势。本文对小微企业如何应对人才流失问题进行了分析,对相应的对策进行了研究,以期能够给小微企业管理人员一些启发。
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