个人—环境匹配理论研究的进展与启示
作者机构：天津师范大学心理与行为研究院 天津市企业家协会
出 版 物：《经营与管理》 (Management and Administration)
年 卷 期：2014年第7期
页 面：130-132页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：个人与环境匹配,是人力资源管理研究不断推进的重要理论取向。笔者梳理和总结了个人—环境匹配理论的源起、概念内涵以及国内外研究进展,介绍了相应的测量工具及方法,提出了未来的研究方向及对管理工作的启示。
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