基于心理契约的员工激励机制构建
The Design of Employees’ Incentive Mechanism based on Psychological-contract作者机构：西南大学经济管理学院 西南大学法学院
出 版 物：《财会通讯(学术版)》 (Communication of Finance and Accounting(Academy Version))
年 卷 期：2007年第3期
页 面：71-73页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：西南大学青年基金项目(编号:99941—413011)
摘 要：企业员工能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标具有责任感、忠诚心和热情,以及能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与员工之间心理契约的实现程度。本文在分析波特劳勒激励模型的基础上,借助心理契约理论,提出了基于心理契约的员工激励机制。
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