企业关键人力资源流失的风险与防范
作者机构:西安工业学院经济管理学院
出 版 物:《商场现代化》 (MARKET MODERNIZATION)
年 卷 期:2006年第2S期
页 面:210-211页
学科分类:12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要:关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流失的对策建议。
作者机构:西安工业学院经济管理学院
出 版 物:《商场现代化》 (MARKET MODERNIZATION)
年 卷 期:2006年第2S期
页 面:210-211页
学科分类:12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要:关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流失的对策建议。