基层社保经办机构绩效考核指标体系的构建——以养老保险经办机构为例
作者机构：高平市社会劳动保险事业所
出 版 物：《现代经济信息》 (Modern Economic Information)
年 卷 期：2014年第23期
页 面：121-122页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障]
摘 要：长期以来,事业单位绩效考核流于形式,缺乏科学的绩效指标体系。社保经办机构根据工作性质和要求,应设置业绩、能力、态度三种类型的绩效指标,每种类型在数量和质量上应抓住形成最终绩效的关键因素,确定3-5项关键指标,指标权数应按他们在形成最终绩效过程中所起的作用和所处的地位决定。具体设置要符合明确、具体、可衡量、可实现、相关性、时限性要求,同时要注重周边绩效。
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