延迟退休年龄、代际收入转移与劳动力供给增长

作     者：郭凯明 颜色 Guo Kaiming;Yan Se

作者机构：暨南大学经济学院 北京大学光华管理学院 

出 版 物：《经济研究》 (Economic Research Journal)

年 卷 期：2016年第51卷第6期

页      面：128-142页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71503102) 教育部人文社会科学研究青年项目(14YJC790040) 广东省自然科学基金项目(2015A030310147) 广东省哲学社会科学"十二五"规划2014年度项目(GD14YYJ04)资助 

主　　题：退休 老龄化 生育率 劳动力供给 

摘      要：本文在我国计划生育政策放松、家庭内部存在代际收入转移和家庭生育时表现出数量和质量的替代关系的背景下,利用统一增长理论研究了延迟退休年龄对劳动力供给的长期影响。文章提出并检验了家庭代际收入转移程度受经济因素影响的假设,发现延迟退休年龄通过这一渠道影响了家庭生育时数量和质量的替代关系,对劳动力供给增长的影响方向取决于父母对子女数量和质量的相对重视程度。如果相对于质量,父母对子女数量的重视程度较小,那么延迟退休年龄将降低劳动力供给数量的增长率,提高质量的增长率。反之亦然。这意味着评估延迟退休年龄在长期下是否有助于缓解劳动力供给短缺,不宜只关注于数量或质量一个维度变化,而应综合二者可能存在的异向变动。