管理中的三对理念关系
作者机构：中共中央党校哲学部
出 版 物：《唯实（现代管理）》
年 卷 期：2014年第4期
页 面：14-16页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：被动平衡 区分问题 对立面的统一 和谐相处 管理者 管理人员
摘 要：一、管理与和谐德鲁克说: 泰勒研究的主要动机,就是想实现这样的社会,把知识应用到工作上,工人和企业主,资本家和无产阶级,能共享生产力的利益,建立和谐关系。 简单地说,泰勒的工作表明,管理实际上是追求和谐的。明确地指出这一点,过去在西方人士中比较少见,而在今天新的历史条件下,这一思想越来越得到人们的重视。影响巨大的《增长的极限》一书作者在其最新版本中指出 :从20世纪80年代后期起。
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