西部高校人才引进中的激励相容问题探讨——基于两层次激励相容分析的视角
On Incentive Compatibility of Talent Introduction to Universities in Western China——Based on 2-Level Analysis of Incentive Compatibility作者机构：广西财经学院会计与审计学院广西南宁530003 中南财经政法大学会计学院湖北武汉430073
出 版 物：《广西财经学院学报》 (Journal of Guangxi University of Finance and Economics)
年 卷 期：2015年第28卷第1期
页 面：112-117页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：2014年度国家社科基金西部项目"中国少数民族会计史研究"(14XMZ087) 2010新世纪广西高等教育教学改革工程"地方财经院校产学研合作育人模式与运行机制研究"(2010JGZ034) 广西教育科学"十一五"规划项目"广西高校人才引进评价体系构建的探讨"(2010B62)
摘 要：在高校人事制度面临全面深化改革的制度背景下,运用激励相容理论对西部高校人才引进中两个不同层次的激励相容问题进行了理论和逻辑推导分析,通过最优化条件的求解发现,对人事部门实行半固定式绩效工资更能促进激励相容,而对人才的引进和管理中应注重物质激励与软环境建设同步。研究揭示了改进西部高校人才引进工作的理论依据,并提出了具有现实意义的实现路径。
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