领导处置下属过错的服心与服众艺术
作者机构：河南工程学院
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2016年第13期
页 面：37-39页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
主 题：客观过错 主观过错 两难境地 人生之路 工作作风 亲疏远近 领导关系 处置方式 羞愧难当 起反作用
摘 要：一个人有了过错,无论是主观过错还是客观过错,都应该受处置。领导在处置下属过错的过程中,有时会陷入进退两难境地:处置对象认可的,众人不认可;众人认可的,处置对象又不满意。服众的,不一定服心;服心的,不一定服众。那么,领导者处置下属过错,如何做到既服心又服众呢?一、容错之术:包容不纵容俗话说,金无足赤,人无完人。人生在世,谁都有说错话。
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