企业新老员工冲突管理研究
作者机构：辽宁工业大学研究生院 锦州市粮食局
出 版 物：《智富时代》 (The Fortune Times)
年 卷 期：2014年第5期
页 面：61-64页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：Y一代已经进入职场,逐渐成为企业发展的主力。Y一代成长在知识经济与信息化快速发展的时代,生活环境和受教育程度与企业老一代员工存在巨大差异,产生观念意识、价值取向、职业发展、利益选择、行为方式等方面的冲突,正确处理新老员工冲突成为企业发展的关键。本文在界定新老员工内涵、总结新老员工冲突表现、找出冲突原因的基础上,构建新老员工冲突管理模型,提出新老员工冲突的解决方案。
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