中西互为体用:论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展
作者机构：武汉工程大学管理学院
出 版 物：《比较管理》 (Comparative Management)
年 卷 期：2010年第2期
页 面：42-51页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：中国传统管理思想 中国本土管理学 中西互为体用 批判性继承 创造性发展
摘 要：无论是中体西用还是西体中用,由于其中西对立与体用分离的内在矛盾,都不可能做到中西管理思想的有机结合。中西互为体用强调对中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展,离开批判性继承与创造性发展,中西管理思想的互通以及中国本土管理学的建立是不可能实现的。从冯友兰先生和郭重庆院士对照着讲和接着讲问题的表述来看,中国管理学的发展既不能照着西方管理学讲,也不能照着中国传统管理思想讲,而应中西互为体用地接着讲,应反对全盘西化与文化复古两种倾向,接着讲实质上就是创造性地发展中国本土管理学。
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