弹性退休年龄的国际经验及其启示

作     者：钟仁耀 马昂 Zhong Renyao;Ma Ang

作者机构：华东师范大学公共管理学院 上海市社会保险事业管理中心虹口分中心 

出 版 物：《社会科学》 (Journal of Social Sciences)

年 卷 期：2016年第7期

页      面：64-74页

核心收录：

学科分类：0303[法学-社会学] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目"社区基本养老服务可及性研究"(项目编号:71573089)的阶段性成果 

主　　题：弹性退休 激励机制 延迟退休 老龄化 

摘      要：随着全球老龄化的发展,延迟退休年龄成为当前各个国家和地区的普遍选择。然而受社会背景、经济体制、政治环境、养老保障制度、退休心理机制、谈判和制衡等诸多因素的影响,每个国家和地区必然形成相应独有的实践方式、多样化的制度设计和实施经验,退休制度的设计和退休方式也逐渐呈现出多样化和灵活性的特点,形成更具弹性化的退休制度。通过对自保公助型和国家福利型这两种国际主流保障模式的代表性国家中弹性退休制度改革比较成熟的三个国家进行具体讨论,分析这些国家在弹性退休制度改革的背景、具体做法、出现的问题和发展趋势,并综合比较探讨国际弹性退休年龄制度改革的制度设计和配套措施,为我国延迟退休年龄改革政策制定提供启示。