基于团队过程的知识共享行为结构研究——前因及有效性
The Antecedent and Consequence of Team Sharing Behavior Structure——Based on Team Process Perspective作者机构：南京理工大学经济管理学院江苏南京210094
出 版 物：《现代情报》 (Journal of Modern Information)
年 卷 期：2015年第35卷第3期
页 面：8-14页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 0306[法学-公安学]
基 金：国家自然科学基金面上项目"团队知识共享跨层次研究:前因 结构与有效性"(项目批准号:71272106)
摘 要：本研究将知识共享分为知识贡献和知识搜集两个维度,利用均值和差异两种不同的构建方法,采用知识贡献强度、知识贡献差异、知识搜集强度、知识搜集差异4个维度的组合描述团队知识共享行为结构,并分析了几种典型共享行为结构的特点。以IPO模型为基础,研究了团队激励和团队共享氛围对共享行为结构的影响,以及不同共享行为结构对共享满意、团队绩效和团队创新的作用,提出了研究命题,构建了研究模型,为未来进一步研究奠定了基础,也为团队知识共享研究提供了新的视角。
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