盈余管理、高管薪酬-业绩敏感性与内部控制治理效应
Earnings management,executive pay-performance sensitivity and the Internal Control Governance Effect作者机构：云南财经大学会计学院云南昆明650221 云南财经大学商学院云南昆明650221
出 版 物：《贵州财经大学学报》 (Journal of Guizhou University of Finance and Economics)
年 卷 期：2016年第4期
页 面：45-56页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金项目"表外负债 会计信息透明度与公司价值--基于公司治理视角"(71162004) 2014年度云南哲学社会科学"云南公司治理研究创新团队"(2014cx06) 2015年度云南省教育厅研究生项目"制度环境 薪酬差距与企业业绩"(2015J081)
摘 要：以2006—2014年我国沪深两市上市公司为样本,考察不同方向盈余管理对高管薪酬-业绩敏感性的影响,并探讨内部控制对该现象的治理效应。研究发现,盈余管理会降低薪酬-业绩敏感性,将盈余管理按照不同方向分组的回归结果显示,当管理者进行向上调增的盈余管理时,高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系,而当管理者进行向下调减的盈余管理时,高管薪酬与公司业绩之间的正相关关系有所减弱。对此,企业良好的内部控制具有一定的治理效应,能够削弱盈余管理对薪酬-业绩敏感性的影响,但针对不同方向的盈余管理,内部控制的治理效应有所不同。研究显示,在采用业绩性薪酬制度的背景下,管理者权利的存在会诱使高管通过盈余操纵来影响自身收益,现行的内部控制虽然具有治理效应,但仍存在缺陷,实践中需进一步完善内部控制的执行方式,提高内部控制质量,从而使其实现应有的治理效应。
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