改进的多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法
作者机构：东南大学建设与房地产研究所南京210096 新加坡南洋理工大学土木与环境工程学院新加坡639798
出 版 物：《统计与决策》 (Statistics & Decision)
年 卷 期：2010年第26卷第19期
页 面：53-56页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金资助项目(50878049 51008073) 东南大学人才引进科研启动项目资助(9205000017 4005001065)
主 题：内部一致性 多选项及多评分人 Kappa值 正面一致性 反面一致性
摘 要：文章改进了多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法,从而更加有效地衡量问卷参与者之间的内部一致性程度,以衡量问卷结果是否完全(或者部分)是由于偶然性造成的。最终的平均权重Kappa值(0.527)表明了安全负责人和安全顾问间的内部一致性程度为中等。而且,从最终的平均正面一致性指标(0.877)和最终的平均反面一致性指标(0.276)来看,平均正面一致性指标显著高于平均反面一致性指标,说明不一致性主要来源于反面评价。
维普期刊数据库
同方期刊数据库