你能否是那个“最合适的” 识破企业选人3招术
作者机构：向阳生涯职业咨询机构
出 版 物：《蓝铃》
年 卷 期：2005年第6期
页 面：48-49页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
主 题：选人 规划专家 人才选拔 求职过程 实干精神 职业咨询 定位选择 人力资源建设 主持者 现有市场
摘 要：寻找最合适的是企业与应聘者在招聘、应聘双向选择中的一条准绳。2004年的职场虽然经历了几多风云变幻,但是这条原则对企业来说是不变的——寻求的人才要最合适的,而非最优秀的。因此,求职者要提高求职成功率,就应该首先了解企业的选人标准。为了能够让广大求职者更有效地求职,向阳生涯职业规划专家对2004年度企业的选人标准进行了系统的盘点,希望我们每个人都可以知己知彼,百战百胜,做一个企业最想要的新人。
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