解决国有企业人才流失问题的对策研究
作者机构：胜利油田现河采油厂山东东营257068
出 版 物：《山东社会科学》 (Shandong Social Sciences)
年 卷 期：2008年第9期
页 面：147-150页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：当前,受多种因素影响,人才流失问题制约了国有企业的发展和队伍整体素质的提高。国有企业必须以构建协调高效的聚才、选才、育才、用才工作机制为核心,树立先进的人力资源管理理念,构建与市场经济相适应的人才资源管理制度,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,加强人才储备规范化管理,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展。
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