社会性别主流化视角下的女性平等就业实现机制研究
作者机构：济南大学政治与公共管理学院山东济南250022 全国妇女/性别研究与培训基地(山东女子学院)山东济南250300
出 版 物：《山东社会科学》 (Shandong Social Sciences)
年 卷 期：2015年第9期
页 面：91-94页
核心收录：
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
基 金：全国妇女/性别研究与培训基地(山东女子学院)开放基金重点项目"社会性别视域下城市女性职业生涯阻隔及社会支持研究"(项目编号:2014SDJDA01)的阶段性成果
摘 要：女性的平等就业遭遇了法律保障的性别盲区、就业保障政策的设计缺陷、与女性平等就业相悖的文化环境和性别歧视干预环节缺失的挑战,就业过程中的性别歧视和性别偏见日益凸显。本文借鉴社会性别主流化的观点和策略框架,分析了社会性别主流化嵌入女性平等就业实现机制的节点,并提出建立基于性别分类的就业统计和就业监控系统,构建嵌入社会性别主流化的就业政策制定模式,完善政府、社会组织和媒体联动的就业性别歧视干预机制,促进男女两性平等就业。
维普期刊数据库
同方期刊数据库