组织公平理论研究述评
作者机构：吉林大学管理学院吉林长春130022 东北师范大学图书馆吉林长春130024
出 版 物：《经济纵横》 (Economic Review Journal)
年 卷 期：2010年第11期
页 面：121-125页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：组织公平关注的是组织中人们对雇佣关系中公平的感知。组织公平理论多年来一直是研究者关注的焦点,其研究跨度涉及组织行为学、心理学、人力资源管理等学科,研究成果非常丰富。本文沿着组织公平的定义、组织公平的维度、组织公平的前因变量以及后果变量的脉络,对组织公平理论研究文献进行了述评。
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