外商直接投资与中国劳资关系相互影响的实证分析
An Empirical Study on the Relationship between the FDI Inflows and China's Industrial Relations作者机构：辽宁工业大学劳动关系研究所所长 南开大学经济学院
出 版 物：《中国人口科学》 (Chinese Journal of Population Science)
年 卷 期：2009年第4期
页 面：42-51页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：国家社科基金“开放条件下中国劳资关系的变化与对策研究”(项目号:08BJL002)的阶段性成果
摘 要：文章运用1985～2006年中国相应数据,对外商直接投资与中国劳资关系的相互影响进行了分析。结果表明,由于中国劳资关系制度仍不健全,工会力量较弱,中国的劳资关系对外资的流入影响并不显著,但随着外资流入的不断增加,出现了产均劳资争议增多与工会专职干部比例减少的现象。从长远来看,构建社会主义和谐社会,应从构建和谐劳资关系体系入手。
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