公立医院人才集聚现状及发展策略分析

作     者：闫丽娜 周玮 贾瑶瑶 安佰悦 刘亚娟 Yan Lina;Zhou Wei;Jia Yaoyao

作者机构：国家卫生健康委卫生发展研究中心北京100032 上海市肺科医院上海200433 烟台毓璜顶医院山东烟台264099 青岛大学附属医院山东青岛266003 赤峰市医院内蒙古赤峰024099 

出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)

年 卷 期：2025年第45卷第1期

页      面：29-32页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：公立医院 人才集聚 人事管理 

摘      要：人才集聚是多种因素导致的人才流动并集聚的过程。人才集聚可推动公立医院高质量发展、增强医院国际竞争力、促进医疗资源集聚、形成良好的群体促进效应。同时,人才集聚也会导致管理效率下降、大医院对人才和患者的虹吸作用增加、现有的制度阻碍集聚效应发挥等问题。因此,要强化管理职能,提高效率;抓住体制机制改革的机遇和突破口,破解“虹吸难题;增强人事管理的适配性,推动人才集聚优势的发挥,建立生命健康领域人才高地。