高职院校中层干部考核评价体系建设研究——以辽宁林业职业技术学院为例
作者机构：辽宁林业职业技术学院
出 版 物：《才智》 (Ability and Wisdom)
年 卷 期：2015年第19期
页 面：246-247页
学科分类：0401[教育学-教育学] 04[教育学] 040108[教育学-职业技术教育学]
基 金：2013年度辽宁省高校党建理论研究课题"高职院校中层干部考核评价体系建设研究"阶段性研究成果(编号:GXDJ2013-B130)
摘 要：中层干部的德才表现和工作业绩直接影响着高职院校的发展和竞争力。考核评价工作是加强中层干部队伍建设的重要内容。高职院校在中层干部考核评价工作中取得了一定的成绩,同时也存在着一些问题亟待解决。本文基于对辽宁省部分高职院校调研的基础上,以辽宁林业职业技术学院为例开展研究。在坚持客观公正、注重实绩和群众公认原则的基础上,通过建立考核评价指标体系、网上评价系统和奖惩机制来做好中层干部的考核评价工作。
维普期刊数据库
同方期刊数据库