新时代高校后勤人力资源外包模式研究
作者机构：湖南农业大学人事处湖南长沙410128
出 版 物：《经济师》 (China Economist)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：264-265,267页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：湖南省教育厅一般项目“新时代深化高校后勤人力资源管理改革探究”(23C0075)
摘 要：随着高校后勤社会化新一轮改革的不断深入,后勤服务的管理理念和运行模式发生了变化。在人力资源管理中,高校将一些人力资源管理职能外包给专业的服务机构,采取了人力资源部分外包、劳务派遣及引进外包等方式,这在改革的过渡期有效应对了用工荒和降低用工风险。但人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式,正在逐渐改变着高校后勤的人力资源管理。在新时代的大背景下,我们需要就如何提升大学后勤的人力资源管理水平、工作效率和质量进行更深入探讨和研究。
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