医院合同制护士流动性分析

作     者：管惠娟 GUAN Huijuan

作者机构：北京市海淀医院北京100080 

出 版 物：《中国社会医学杂志》 (Chinese Journal of Social Medicine)

年 卷 期：2015年第32卷第6期

页      面：494-497页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：首都卫生管理与政策研究基地重点项目(2013JD03) 

主　　题：合同制护士 流动性 医院 

摘      要：目的研究合同制护士流动情况,分析影响合同制护士流动的原因,为各级管理者提出合理化建议。方法基于某医院人员管理系统,收集2007-2013年签订劳动合同和办理离职手续的合同制护士信息并进行分析。结果 1该院2007-2013年签订劳动合同护士491人,平均入职率20.13%,平均入职年龄21.27岁,其中80.65%是应届毕业生;2278名护士办理离职手续,平均离职率11.99%,平均离职年龄23.95岁,91.37%的离职人员具有一定护理工作经验;393人转为编制内正式护士,平均转正年龄25.73岁,平均转正工龄7.43年。结论合同制护士比例的增加带来护士流动率增加,新进护士增多导致护理风险增加。