数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响——效应评估与机制分析
作者机构：广东财经大学金融学院
出 版 物：《经济与管理》 (Economy and Management)
年 卷 期：2025年
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：广东省基础与应用基础研究基金项目(2019A1515110672) 教育部人文社会科学研究青年基金(19YJC860025) 教育部人文社会科学研究青年基金(24YJC790126)
摘 要：数字化转型作为全球经济增长的核心动力,对就业市场的影响备受关注。基于2007—2023年A股上市公司数据,系统考察数字化转型对我国企业雇佣行为的影响。研究发现,数字化转型显著提升了企业的雇佣人数和员工薪酬水平,主要通过扩大产出规模、提高生产效率、缓解融资约束和激发创新来实现。具体而言,数字化转型增加了企业对销售、技术和财务岗位以及高学历员工的需求,同时降低了对生产、行政人员以及低学历员工的需求。这种影响在非国有企业、高科技企业和东部地区企业更为显著。
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