国有企业改革与人力资本结构优化

作     者：程博 许宇鹏 柳竹韵 

作者机构：南京审计大学会计学院 浙江农林大学经济管理学院 浙江正方资产管理有限公司投资部 

出 版 物：《财经论丛》 (Collected Essays on Finance and Economics)

年 卷 期：2025年第1期

页      面：106-117页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金一般项目(21BGL008) 国家自然科学基金青年基金项目(72102137) 江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD) 

主　　题：人力资本结构 国有企业改革 高技能人才 新质生产力 

摘      要：人力资本是第一生产要素，做强做优做大国有企业很大程度上受制于人力资本这一约束条件。本文将2016年《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》作为外生政策冲击，构建双重差分模型，系统检验了瘦身健体改革对企业人力资本结构的影响及作用机制。结果发现，相比政策推出之前，瘦身健体改革方案实施显著优化了国有企业的人力资本结构，高技能劳动力占比增加4.35%。机制检验结果显示，瘦身健体改革主要通过提高企业技术创新水平和提升企业ESG表现两条路径优化国有企业人力资本结构。异质性检验结果显示，在资产专用性较低、数字化进程较快、产品市场竞争较强以及资本市场关注度较高的国有企业中瘦身健体改革显著优化企业人力资本结构的现象更为明显。本研究不仅丰富和拓展了国有企业改革经济后果与劳动经济学方面的研究文献，而且对全面认识国有企业以何种路径提升新质生产力和核心竞争力以及后续改革向何处着力的相关政策制定具有重要的理论和现实意义。