中国式现代化人力资源服务业发展与实践研究

作     者：曹洋 

作者机构：北京劳动保障职业学院 

出 版 物：《商场现代化》 (Market Modernization)

年 卷 期：2025年第3期

页      面：97-100页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：人力资源管理专业国家级教师创新团队(项目编号:202309124)的阶段性成果 北京市人力资源和社会保障局“共同富裕背景下新就业形态劳动者成长机制研究”(课题编号:RSJ20231206)的阶段性成果 北京劳动保障职业学院“中国式现代化社会保险体系研究”(课题编号:BVCLSS202305)的阶段性成果 

主　　题：中国式现代化 人力资源服务业 国际比较 

摘      要：中国式现代化人力资源服务业,是我国充裕劳动力资源需求与供给有机匹配的重要平台,是国家就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。在党的全面领导下,我国人力资源服务业通过政策与市场双重驱动“换道超车,把规模小、营收能力不足、区域发展不平衡等劣势转换成了市场空间广阔的优势,持续优化政策环境、强化技术创新、提升服务质量、完善人才培养机制和加强国际合作等方式,推动行业向更高层次、更宽领域、更深层次迈进,已从改革开放初期单一人事代理,发展到现今包含派遣、外包、猎头等多种业态的多元化现代化产业。中国人力资源服务业走出了一条具有中国特色,又具有中西产业发展共性的发展路径,为“人口规模巨大的现代化“全体人民共同富裕的现代化提供了基础性、战略性支撑。