管理者能力、双元创新与资源型企业数字化转型
作者机构：江西理工大学矿业发展研究中心 江西理工大学经济管理学院
出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：47-54页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社科基金西部项目“中国战略性矿产资源产业链供应链安全稳定战略研究(2025—2060)”(22XGL003)
主 题：数字化转型 管理者能力 双元创新 经济政策不确定性 行业竞争度 资源型企业
摘 要：管理者能力决定企业的兴衰成败,也是企业数字化转型的重要影响因素。文章选取2012—2023年资源型上市企业数据进行实证分析,深入探讨管理者能力对企业数字化转型的影响及作用机制。研究发现,管理者能力越强,越能显著促进资源型企业数字化转型。中介效应分析表明,管理者能力的提升能够通过促进资源型企业双元创新,为数字化转型提供动力。调节效应分析表明,经济政策不确定性与行业竞争度分别起到负向调节和正向调节的作用。本研究揭示了管理者能力与资源型企业数字化转型之间的内在机理,为资源型企业数字化转型提供了经验证据,同时对深入实施数字经济发展战略具有一定的启示意义。
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