我国人才发展治理体系的特征、逻辑基础与发展路向

作     者：吴凡 黄焕水 WU Fan;HUANG Huan-shui

作者机构：广西大学公共管理学院广西南宁530004 

出 版 物：《三峡大学学报（人文社会科学版）》 (Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences))

年 卷 期：2025年第47卷第1期

页      面：88-95页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

基　　金：国家社会科学基金项目“中国—东盟职业资格互认协同机制研究”(23XZZ006) 广西人力资源社会保障厅项目“广西与粤港澳大湾区科技创新环境融入与联动策略研究”(GXRS-2024-223) “广西交通行业高技能人才与专业技术人才职业发展贯通路径研究”(AE32200109) 

主　　题：人才发展治理体系 治理特征 治理逻辑 发展路向 

摘      要：人才发展治理体系是国家治理体系现代化的重要组成部分,是国家创新驱动和社会进步实现的驱动力。人才发展治理体系就是要从系统论角度,以国家战略、社会经济发展和人才可持续发展为目标,对人才资源进行全方位、全周期的管理与开发的综合性制度体系。梳理了我国人才发展治理体系发展的四个阶段,总结出我国人才发展治理体系的法制化、市场化、社会化、国际性、包容性五个特征,揭示我国人才发展治理体系运行的逻辑基础(即坚持党管人才、坚持本土化战略、遵循市场规律和坚持以人为本四个原则)。基于此,提出通过强化顶层设计、深化数字赋能以及加强人文关怀等对策建议,旨在构建符合中国国情的人才发展治理体系,为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才支撑。