人力资本空间配置的社会福利效应研究——基于量化空间一般均衡模型的分析

作     者：刘华 王姣 陈力朋 LIU Hua;WANG Jiao;CHEN Lipeng

作者机构：华中科技大学管理学院 郑州大学商学院 

出 版 物：《经济研究》 (Economic Research Journal)

年 卷 期：2024年第59卷第10期

页      面：37-55页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(72473047) 国家社会科学基金一般项目(23BJY018)的阶段性成果 

主　　题：人力资本 溢出效应 福利改进 量化空间均衡 

摘      要：优化人力资本空间配置能够通过人力资本外部性和技能互补提高生产率和创新，是应对人口增速放缓新形势的重要手段。本文构建了一个包含异质性劳动力生产率溢出和公共服务溢出的量化空间一般均衡模型，探究中国人力资本空间配置优化的福利效应及实现最优配置的可行财政政策。研究发现：在有劳动力跨技能类型生产率溢出和公共服务溢出的空间经济中，人力资本空间配置优化可以明显提高社会福利；实施从高技能工人（和高工资城市）到低技能工人（和低工资城市）的再分配政策能够实现人力资本的空间优化配置，使得经济状态达到帕累托有效前沿；相对目前中国人力资本的空间分布，均衡状态时人力资本的空间分布呈现出高技能人才区域布局更均衡的特征。本文为研究异质性劳动力跨技能类型溢出效应和人力资本空间配置优化问题提供了一个理论分析框架，研究结论可为中国推动人才区域合理布局和全国统一大市场建设提供理论依据。