组织中绩效评估对惩罚的影响
The effects of performance evaluation on punishment in organisations作者机构：韩国国立警察大学公共管理系 韩国首尔成均馆大学 韩国首尔大学城市管理系 韩国行政安全部 中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室 不详
出 版 物：《国际行政科学评论（中文版）》 (International Review of Administrative Sciences)
年 卷 期：2023年第2期
页 面：196-214页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：本文扩展了对组织中惩罚和绩效之间关系的理解,分析了韩国机构绩效表现和惩罚的数据。在先前的文献中,研究者们大多关注的是惩罚对绩效的影响,而本文是基于行为理论、战略参照点理论和委托代理理论来研究绩效差距对惩罚的影响,揭示了绩效差距(因)与惩罚(果)之间的负向关系。研究表明,低绩效者更容易受到惩罚,而高绩效者则较少受到惩罚(即消极偏见)。研究结果还指出,组织在根据员工的表现对其进行纪律处分时,会优先考虑轻罚而不是重罚。
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