健全四个机制 推进人才强区战略
作者机构：中共天津市河北区委组织部
出 版 物：《求贤》 (Talents Seeking)
年 卷 期：2007年第4期
页 面：14-15页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：人才强区战略 组织人事部门 党管人才原则 人才队伍建设 区域经济发展 人才成长 管理体制 课题组
摘 要：今年初，我们组织成立课题组，深入有关单位，就全区在坚持党管人才原则，加快人才队伍建设的实践进行了调研。一致感到，要更好地实施人才强区战略，加快区域经济发展，必须认真研究和把握人才成长的规律，建立有利于人才成长发展的管理体制和运行机制。这些不仅是各级党委认真思考的问题，同时也是组织人事部门在践行职责中认真探求的问题。
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