基于“三人博弈”对绩效评价方法的改进
作者机构：徐州工程学院管理学院
出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)
年 卷 期：2011年第34期
页 面：16-19页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：现有的绩效评价方法由于受到一些主观因素的影响,容易产生不真实评价和不负责任评价的问题,进而影响组织的发展,然而人的主观因素不易消除。文章通过引入三人博弈的思想,构建博弈矩阵,根据经济人特性利用人的主观因素避免了不真实评价的问题,同时运用模糊综合评价的方法将评价者对被评价者的评价加入对评价者本人的考评之中,一定程度上防止了不负责任评价的问题,进而使评价结果更加公正、客观,为组织的员工晋升、人才发展规划提供依据。
维普期刊数据库
同方期刊数据库