包容型领导对员工创新行为的影响——知识共享的中介和批判性思维的调节
The Influence on Employee Innovation by Inclusive Leadership: Mediating Effect of Knowledge Sharing and Moderating Effect of Critical Thinking作者机构：景德镇陶瓷学院工商院江西景德镇333403 同济大学经济管理学院上海200092
出 版 物：《商业研究》 (Commercial Research)
年 卷 期：2016年第5期
页 面：129-136页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家社会科学基金项目 项目编号:15BJY073 江西省社会科学规划项目 项目编号:15JL04
摘 要：本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查分析包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明:包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,这种激发作用可以通过员工知识分享行为间接作用于员工创新行为;同时,批判性思维会正向调节这一中介作用,它与知识分享的交互作用能够强化员工创新行为绩效的显现。
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