加强国有企业人才队伍建设实施人才机制体制改革
作者机构：中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司
出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)
年 卷 期：2024年第29期
页 面：179-181页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：国有企业 人才流动 流程优化 人才引进 机制体制改革 人才培养体系 策略与路径 建设与变革
摘 要：本研究旨在探讨如何通过实施有效的人才机制体制改革,增强国有企业的人才队伍建设。本文首先分析了国有企业人才队伍建设的现状及存在的主要问题,包括人才引进难、人才流动不畅以及人才培养体系不完善等。其次,提出了优化人才引进、完善人才培养与发展机制、改进人才评价与激励机制的改革方向。在此基础上,本文进一步探讨了推动改革的策略与路径,重点讨论了政策与制度保障、组织结构与流程优化、文化建设与变革管理等方面的措施。最后,本文总结了研究的主要发现,提出了相应的政策建议,并指出了研究中的局限性及未来研究的方向。希望本研究能够为国有企业人才机制体制改革提供有益的参考和借鉴。
维普期刊数据库