基于人性假设理论视阈下高职院校“三三制”就业工作法的探索与研究——以四川水利职业技术学院为例
作者机构：四川水利职业技术学院
出 版 物：《社会与公益》 (Society & Public Welfare)
年 卷 期：2024年第9期
页 面：111-114页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 040108[教育学-职业技术教育学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：四川省教育厅、高校思想政治工作队伍培训研修中心(西南交通大学)思想政治教育研究课题(高校辅导员专项)的研究成果(CJSFZ23-99)
主 题：高职院校 人性假设理论 “三三制”就业工作法
摘 要：近几年来，随着高校毕业生人数不断增加，大学毕业生的“慢就业和“缓就业现象开始逐渐成为毕业生的就业常态，而毕业生就业问题不仅直接影响学生及家庭的经济利益，也影响间接国家经济发展以及社会稳定；因此，本课题以人性假设理论为基础，将人性假设与“三三制相结合，创新就业工作法，并对该工作法在就业工作中的实用性进行探索和研究。
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