疾病预防控制机构人力资源规划思考——以泰州市疾病预防控制中心为例
Consideration on the programme of human resources of organization for prevention and control of disease作者机构：泰州市疾病预防控制中心江苏泰州225300
出 版 物：《中国初级卫生保健》 (Chinese Primary Health Care)
年 卷 期：2007年第21卷第10期
页 面：22-24页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：疾病预防控制机构是公共卫生产品提供者，地级市疾病预防控制中心承担着全市疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处理、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检测与评价、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究等七大方面职能，并对辖区内疾病预防控制机构及相关单位提供相关的技术支持与服务，是典型的知识型公共机构。因此．疾病预防控制机构人力资源规划具有知识性、公共性的特点，契合这两个特点实施人力资源规划才能取得良好的效果。
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