全球最低工资制度发展新趋势及对我国的启示

作     者：贾东岚 祝慧琳 刘军胜 

作者机构：中国人民大学劳动人事学院 中国劳动和社会保障科学研究院 

出 版 物：《中国物价》 (China Price Journal)

年 卷 期：2024年第10期

页      面：97-103页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：最低工资制度 全球趋势 经济发展 劳动力市场 

摘      要：最低工资制度作为保障劳动者基本权益的重要政策手段，在推动劳动力市场和谐发展、缩小收入分配差距中发挥着重要作用。本文通过梳理全球最低工资标准及制度的发展新趋势，总结了各国(地区)最低工资标准调整评估机制的新特征，基于此提出完善我国最低工资制度的政策建议。研究发现：经济发展差异、最低工资标准制度改革、标准调整频率要求、民众运动等多重因素影响各国(地区)标准变动走势。近年来，全球最低工资制度呈现出更加法制化、包容化和动态化的新发展趋势。最低工资标准调整和评估出现专家主导、中央指导地方、评估指标多元化、动态调整等新特征。未来，可以从提高立法层次、加强宣传指导和促进数据交流共享等方面，持续完善我国的最低工资制度，促进劳动力市场的可持续发展。