TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究
Mediating Effect of TMT Team Trust on Team Processes and Decision Performance:An Empirical Study Based on the Hierarchical Regression Analysis作者机构：上海理工大学管理学院上海200093 周口师范学院经济与管理学院河南周口466001
出 版 物：《系统工程》 (Systems Engineering)
年 卷 期：2015年第33卷第6期
页 面：41-48页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社会科学基金资助项目(11BGL014) 国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165) 上海市教委科研创新重点项目(14ZS117) 上海市一流学科建设项目(S1201YLXK) 沪江哲社重点项目(14HJDZ006) 沪江基金资助项目(A14006)
摘 要：在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究TMT团队过程、团队信任对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT团队信任能部分中介内部团队过程对决策质量和满意度的正向影响,TMT团队信任还能部分中介外部团队过程对决策质量和满意度的正向影响。
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