中小企业人员薪酬与绩效管理探讨
作者机构：广州精诚合创科技服务有限公司
出 版 物：《中国科技投资》 (China Venture Capital)
年 卷 期：2024年第23期
页 面：128-130页
学科分类：12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：作为中小企业人力资源管理环节的核心部分，薪酬与绩效管理水平在很大程度上决定了企业人力资源管理工作的整体质量。随着社会发展，企业管理模式日益进步，人力资源管理活动受到越来越多企业的重视。当前，企业的薪酬与绩效管理工作取得了一定成效，但部分企业在薪酬与绩效管理环节未形成系统控制各项工作的理念，管理流程中存在一系列问题，阻碍了企业的开展。基于这一背景，本文对中小企业薪酬与绩效管理进行研究，分别从不同角度论述了中小企业在薪酬与绩效管理环节的具体策略和相关建议，有助于促进企业改进人力资源管理活动。
同方期刊数据库