领导的AI时尚：AI符号化与领导效能
作者机构：中国人民大学劳动人事学院 中南财经政法大学工商管理学院 邵阳市中心医院东院影像中心 卡迪夫大学工程学院
出 版 物：《外国经济与管理》 (Foreign Economics & Management)
年 卷 期：2024年第10期
页 面：121-134页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 081104[工学-模式识别与智能系统] 08[工学] 0835[工学-软件工程] 0811[工学-控制科学与工程] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）]
基 金：中国人民大学–中央高校基本科研业务费专项基金(23XNH074)
主 题：人工智能 AI符号化 变化准备度 任务互依性 领导效能
摘 要：领导谈论和支持人工智能逐渐成为一种潮流,但现有研究主要聚焦于探讨员工与人工智能技术互动的影响,忽视了领导角色在此背景下的关键作用。基于社会信息加工理论,本研究揭示了领导的人工智能符号化对领导效能的影响机制及边界条件。一个情境实验和一项多时段问卷数据结果显示：领导的人工智能符号化通过增加员工对领导变化准备度的感知提升领导效能；当员工与人工智能技术的任务互依性较高时,以上效应会增强。本研究补充了人工智能符号化与领导效能的相关文献,为新技术背景下的领导方式提供了实践指导。
同方期刊数据库