感控联络护士感控核心能力评价指标体系的构建

作     者：吴薇 徐东娥 黄春美 董迪 Wu Wei;Xu Donge;Huang Chunmei;Dong Di

作者机构：树兰(杭州)医院院感科杭州310015 浙江省立同德医院护理部杭州310012 浙江省立同德医院院感科杭州310012 树兰(杭州)医院护理部杭州310015 

出 版 物：《中华现代护理杂志》 (Chinese Journal of Modern Nursing)

年 卷 期：2024年第30卷第29期

页      面：3974-3979页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：浙江省医药卫生科技计划项目(2020KY241) 

主　　题：感染 医院 感控联络护士 预防与控制 核心能力 德尔菲技术 

摘      要：目的构建感控联络护士感控核心能力评价指标体系。方法以核心能力理论为指导框架,采用文献研究法和专家会议法初步拟定指标条目池;经过2轮专家函询确定感控联络护士感控核心能力评价指标。结果2轮专家函询分别发放问卷23、22份,分别回收有效问卷22、20份,问卷有效回收率分别为95.65%、90.91%;专家权威系数分别是0.92、0.91。第2轮专家函询整体指标重要性、可操作性评价的肯德尔和谐系数分别为0.191、0.230(均P0.01)。最终形成的感控联络护士感控核心能力评价指标体系包含5项一级指标、43项二级指标。结论本研究构建的感控联络护士感控核心能力评价指标体系具有科学性、可靠性和实用性,可以为感控联络护士的培养和考评提供参考。