弹性福利制度，让工作弹性十足
作者机构：连云港市机关事务管理局
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第19期
页 面：82-83页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：随着工作与生活方式的多样化，传统的“一刀切式福利计划已难以满足员工的需求。弹性福利，作为一种创新的福利形式，已经成为员工福利界的“顶流。它允许员工根据自己的需求选择福利，从而满足个性化的需求，提高福利的感知度和可及性。有效的弹性福利设计是现代企业员工关怀体系的重要部分，不仅可以提升员工的工作效率，还能增强员工的企业忠诚度。设计个性化福利个性化福利计划是企业根据员工的不同生活阶段、职业发展需求和个人偏好提供的定制化福利方案。
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