浅谈干部人事档案管理在干部任免中的重要性

作     者：曾海燕 

作者机构：厦门广播电视集团 

出 版 物：《四川劳动保障》 (Labor and Social Security)

年 卷 期：2024年第9期

页      面：20-21页

学科分类：12[管理学] 1205[管理学-图书情报与档案管理] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 120503[管理学-档案学] 

主　　题：档案管理体系 干部人事档案 干部任免 人事调动 档案利用率 用人单位 数据应用 归类整理 

摘      要：干部任免需要综合考察干部的政治思想、工作能力、工作业绩等方面内容，这些内容都会在干部人事档案中有重要的体现。干部人事档案的管理工作主要是对干部的信息进行收集，并经过筛选、优化之后，应用在干部的学习、选拔和任命等工作中。做好干部人事档案的收集、归类整理和存储以及档案的数据应用，对于档案工作以及干部的人事调动，尤其是任命和选聘都具有重要意义。然而，当前一些地区在干部人事档案管理工作中存在思想认识不够、重视程度不足、档案管理缺乏真实性、管理不够严谨、管理方法较为落后、原始档案利用率低等诸多问题。用人单位需要对干部人事档案管理工作不断细化，以解决上述问题，构建更加完善的档案管理体系。