电力企业员工培训效果的评估与提升路径
作者机构：四川明星电力股份有限公司
出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)
年 卷 期：2024年第9期
页 面：45-46页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：员工培训 电力企业 提升路径 忠诚度 技术创新 服务创新 人才保障 市场竞争
摘 要：在当今快速发展的时代,电力企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的业务需求。员工培训作为提升企业核心竞争力的重要手段,其效果的提升对于电力企业的持续发展具有重要意义。通过员工培训,可以提高员工的专业水平,激发员工的创新意识和创造力,让员工更加深入地了解企业,增强员工的工作满意度和忠诚度,促进员工的个人发展,推动企业的技术创新、管理创新和服务创新,为企业的可持续发展提供有力的人才保障。因此,如何有效评估员工培训效果、寻找提升员工培训效果的路径,成为电力企业亟待解决的问题。
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