主动性人格对工作幸福感的影响

作     者：张岚 侯金芹 陈祉妍 

作者机构：中国科学院心理健康重点实验室(中国科学院心理研究所) 中国科学院大学心理学系 中国教育科学研究院心理与特殊教育研究所 

出 版 物：《职业与健康》 (Occupation and Health)

年 卷 期：2024年第17期

页      面：2383-2388页

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金项目(21BSH099) 

主　　题：主动性人格 工作幸福感 心理资本 教练型领导 

摘      要：目的 基于社会生态系统理论，探讨员工主动性人格与工作幸福感的关系，以及心理资本的中介作用和教练型领导的调节作用。方法 2022年2—5月，采用方便取样法在国内8家企业选取调研样本，使用主动性人格量表、工作幸福感量表、心理资本量表和教练型领导量表对668名员工进行问卷调查。采用SPSS 26.0宏程序进行有调节的中介效应检验。结果调研对象主动性人格、工作幸福感和心理资本得分分别为（5.67±0.88）(5.39±1.00)和（4.56±0.63）分；教练型领导得分为（5.67±0.96）分。不同年龄员工的工作幸福感得分比较，差异有统计学意义（t=2.73,P0.05）,40～50岁员工幸福感最高；心理资本随年龄和学历的升高而升高（t=8.73、5.18，均P0.01）；主动性人格与工作幸福感、心理资本之间呈正相关（r=0.62、0.63，均P0.01），心理资本与工作幸福感呈正相关（r=0.64,P0.01）。主动性人格显著正向预测工作幸福感（β=0.62,P0.01）；心理资本在主动性人格与工作幸福感之间起部分中介作用，占总效应的44.34%；教练型领导正向调节主动性人格与工作幸福感的关系（β=0.06,P0.05），以及心理资本中介效应前半段（β=0.05,P0.05）。结论 主动性人格正向预测工作幸福感，心理资本在主动性人格与工作幸福感之间起中介作用。教练型领导在主动性人格、心理资本与工作幸福感的关系之间发挥调节作用。