技术进步与就业增长并存?——基于专精特新“小巨人”企业认定政策的研究

作     者：韩洪灵 彭瑶 刘强 HAN Hong-ling;PENG Yao;LIU Qiang

作者机构：浙江大学管理学院浙江杭州310058 浙江大学经济学院浙江杭州310058 

出 版 物：《科学学研究》 (Studies in Science of Science)

年 卷 期：2024年第42卷第10期

页      面：2055-2066,2129页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金重点项目(22AGL012) 国家自然科学基金重点项目(72332005) 国家自然科学基金青年项目(72102209) 

主　　题：专精特新 “小巨人”企业 企业劳动雇佣 稳就业 

摘      要：技术创新与就业稳定对于我国经济高质量发展具有重要意义,但技术进步不可避免地会引起对潜在就业问题的担忧。以专精特新“小巨人企业认定政策为切入点,对2015-2022年沪深A股上市公司开展准自然实验,利用双重差分法考察该政策影响企业劳动雇佣的效应与机理。研究发现:(1)“小巨人认定显著增加了企业劳动雇佣规模,且结果稳健;(2)该效应在民营企业、“小巨人企业密度更高的关键行业、竞争更激烈的行业、区域创新水平更低的地区更显著;(3)“小巨人认定通过提高税收优惠程度、增加银行贷款、降低融资约束促进了企业劳动雇佣规模的提升;(4)“小巨人认定通过增加企业劳动雇佣促进了企业人力资本结构优化升级与高质量发展。研究结论表明,专精特新“小巨人的认定培育是推动企业创新与技术进步、实现就业增长的有效举措,对优化中小企业培育政策、实现稳就业保民生具有启示意义。